就業規則は社長の想いを形にします

社長の「どんな会社にしたいか」という想いを形にする大切なものです。人員募集、採用、働き方、心構え、行動指針などのルールを作ることにより、社長の想いを具体化します。

就業規則は労使トラブルを予防し、従業員を守ります

労使トラブルは明確なルールがないために、それぞれの考えに食い違いが生じ、発生することが多いです。

労働時間、休職、休暇、懲戒規定など、しっかりとしたルールがあれば、従業員は納得してそのルールに則って行動し、会社側も問題のある従業員の対応がしやすくなります。

きちんと規定を設けることで、結果的に従業員を守ることになります。また、定期的に就業規則の見直しをすることをお勧めします。

公的助成金を申請する際に必要となる場合があります

雇用関係の助成金を受給するための要件として、就業規則が必要となることがあります。

助成金は雇用保険が財源となっており、 融資とは違い、返済の必要がありません。一定の基準を満たした事務所に対して支給されます。要件に該当する場合は、ぜひ活用したいものです。